一個關於資本主義薪資定價的不宣之秘

早已有實驗證明，多給比較多的薪水不一定會提升績效（甚至會造成過度自信，做出錯誤決策），績效和動機有關。而薪資到達一定水準之後，人就會想追求工作與生活的平衡。多給錢，要求多做事還不一定願意接受。

另一方面，若減少薪水，人們的工作效率反而會提升，而且自願增加工時。因為擔憂若不好好工作會連這點錢都拿不到了，生活將陷入困境。這就是以剝削提升效率背後的秘密。